起亚ESG供应商评估服务

服务背景

随着全球对可持续发展的重视，环境、社会与治理(ESG)已成为企业竞争力的核心指标。

2024年6月10日韩国最大汽车制造商现代和起亚宣布：正在制定更严格的ESG供应链标准合同，2025年起先针对主要供应商，并要求其建立ESG部门；然后逐步扩张到二级三级供应商，低于标准的供应商将被排除分包商资格。

大众、宝马、微软均已经制定ESG供应链合格要求。宝马还明确表示，在过去三年中，约有150家合作伙伴因ESG标准不足而被排除在宝马供应链之外。全球制造业整体面临着更严格的ESG规则。

起亚(Kia)通过严格的ESG供应商评估体系，推动供应链绿色转型，提升行业影响力。

服务内容

一、起亚ESG供应商评估的框架与核心维度

1.评估体系设计逻辑
起亚的ESG供应商评估体系以国际通用的ESG三大支柱(环境、社会、治理)为基础，融合汽车行业特性，强调供应链的可持续性与
合规性，其框架设计参考了 **SAQ(可持续发展评估问卷)** 和 **EcoVadis评级**的标准化工具，确保评估结果的权威性与可比性。
环境维度:
聚焦碳排放管理(如减排目标设定)、能源效率优化(如可再生能源应用)、循环经济实践(如废料回收率)
社会维度:
涵盖劳工权益(如工资公平性、安全生产条件)、供应链透明度(如原材料可追溯性)、社区参与(如公益项目投入)。
治理维度:

包括反腐败政策、董事会独立性、ESG战略与业务目标的协同性。

2.评估工具与方法

SAQ 5.0的应用:
起亚可能要求供应商完成 SAQ 5.0问卷，该工具由全球13家汽车集团共同制定，重点关注人权、商业道德负责任采购等议题。例如，
供应商需提供环境合规证明(如ISO 14001认证)及劳工权益保障措施(如无童工承诺文件)。
EcoVadis动态评级:
通过“方针-行动-结果”模型，对供应商的ESG表现进行量化评分，并颁发铜牌至铂金级认证。起亚可能设定分项最低分要求(如环境主题不低于50分)，避免“总分高但单科不合格”的风险。

3.动态管理与改进机制

数据验证:

采用“响应-验证-结果”流程，供应商提交资料后由第三方审核团队核验真实性，确保信息可信度。
持续追踪:
通过数字化平台实时监控供应商ESG绩效，并定期发布改进建议报告。例如，对高碳排放供应商推荐清洁技术合作方案。
起亚要求供应商定期更新ESG数据，并通过第三方验证确保信息真实性。例如，采用“响应-验证-结果”流程，结合年度复审与突击检查，持续优化供应链韧性。

二、汽车行业ESG供应商评估的实践案例

1.大众汽车:SAQ评估的严格合规性要求

大众要求供应商在SAQ评估中必须满足特定条款(如第18条“供应商管理”的完整合规)即使总分达标但单条款未通过，仍需接受第三方现场审核。例如，某零部件企业因未建立供应链人权审核机制被要求整改。
2.特斯拉:绿色技术驱动的合作模式

特斯拉通过优先采购权激励供应商采用清洁能源技术。例如，某电池制造商因实现100%绿电生产，成为其核心供应商，并通过技术共享平台推动行业低碳转型。

3.比亚迪:循环经济创新示范

比亚迪在供应商评估中增设“绿色研发投入”指标，推动合作伙伴开发低碳工艺。例如，某塑料件供应商因成功将工业废料转化为再生原料，获评ESG标杆企业，并获得低息贷款支持。

三、中质捷-起亚ESG评估的配套服务与支持

中质捷对起亚汽车供应商的ESG评分要求主要围绕环境、社会和公司治理三个核心维度展开。要达到70分的目标，供应商需要在这些关键领域表现出色，并满足一系列具体要求。以下是基于ESG评估的常见要求和改进方向，帮助起亚汽车供应商提升评分至70分：

1. 环境管理（Environmental Management）要求与改进方向：

①温室气体排放管理

要求：建立温室气体排放清单，涵盖范围1（直接排放）、范围2（间接排放）和范围3（其他间接排放）。通过科学目标倡议（SBTi）验证减排目标，并公开披露排放数据。

改进措施：定期计算温室气体排放量，设定明确的减排目标，并通过第三方验证。

②能源管理

要求：制定能源效率提升计划，使用可再生能源，并公开披露能源消耗数据。

改进措施：投资节能技术，优化能源使用效率，逐步增加可再生能源的使用比例。

③废物管理

要求：制定废物管理计划，包括废物分类、回收和再利用措施，并公开披露废物产生量和回收率。

改进措施：建立完善的废物分类和回收体系，减少废物产生量，提高废物回收率。

④化学品管理

要求：确保生产过程中使用的化学品符合环保标准，定期检测产品中的有害物质。

改进措施：建立化学品管理计划，确保所有化学品的使用和处理符合法规要求。

⑤环境政策与认证

要求：制定并公开环境政策，获得相关环境管理体系认证（如ISO 14001）。

改进措施：完善环境政策，确保其涵盖所有关键领域，并通过国际认证。

2. 社会管理（Social Management）要求与改进方向：

①人权管理

要求：制定并公开人权政策，明确禁止童工、强迫劳动、歧视等行为，并确保政策得到执行。

改进措施：完善人权政策，开展人权培训，确保供应链中不存在人权侵犯行为。

②员工福利与工作条件

要求：提供安全健康的工作环境，保障员工的合法权益，包括合理的工资、工作时间和休息时间。

改进措施：建立职业健康安全管理体系（如ISO 45001），定期进行安全培训，确保员工福利符合行业标准。

③多样性与包容性

要求：促进工作场所的多样性，包括性别、种族、宗教等方面的平等。

改进措施：制定多样性政策，监测和报告多样性指标，如女性员工比例、少数族裔员工比例等。

④社区关系与社会贡献

要求：积极参与社区活动，支持社会公益项目。

改进措施：制定社区参与计划，定期开展公益活动，提升企业社会形象。

3. 公司治理（Corporate Governance）要求与改进方向：

①伦理经营

要求：建立透明、合规的管理体系，防止腐败和不正当竞争行为。设立举报渠道，保护举报人权益。

改进措施：完善伦理政策，开展反腐败培训，建立举报机制。

②供应链管理

要求：确保供应链中的合作伙伴也符合ESG标准，特别是环境和社会责任方面的要求。

改进措施：对供应商进行ESG评估，要求供应商遵守行为准则，定期开展供应链审核。

③信息披露与透明度

要求：定期发布ESG报告，公开披露环境、社会和公司治理方面的表现。

改进措施：建立ESG报告机制，确保信息的准确性和透明度。

四、为什么选择中质捷？

量化分析：强调数据的量化处理和算法驱动的评分模型，更注重数据的客观性和可比性。

动态更新：评分结果会根据最新数据和事件实时调整，反映企业的即时表现。

数据来源广泛：除了企业公开报告，还会结合新闻、社交媒体、供应商调查等多渠道数据。

数据处理：通过算法和机器学习技术对数据进行处理和分析，减少人工干预。

综合评估：更注重企业在ESG各维度的综合表现，同时关注风险与机遇。

动态性：强调评分的动态调整，及时反映企业表现的变化。

透明度高：提供详细的评分方法和数据来源，便于企业理解评分结果。

适用场景广泛：适用于投资决策、供应链管理、企业声誉提升等。

动态性优势：适合需要实时监控企业ESG表现的场景。

定制化程度高：可以根据不同行业和地区的特定需求调整评分模型。